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武漢三駿能走到今天，由弱變強(qiáng)，和大家的默默奉獻(xiàn)息息相關(guān)，由此公司對(duì)大家的勞動(dòng)表示感謝！公司在不斷的發(fā)展，人員在不斷的擴(kuò)大，但是細(xì)節(jié)和漏洞也在不斷的增加，唇亡齒寒，居安思危，我們的工作不能時(shí)時(shí)處在漫不經(jīng)心，自由渙散當(dāng)中，這樣我們將會(huì)變成一個(gè)*沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì)，將會(huì)被市場(chǎng)所淘汰，我相信這是大家都不愿意看到的事情。唯有加強(qiáng)紀(jì)律，才能讓這種渙散的工作態(tài)度得到遏制，現(xiàn)在公司給出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的紀(jì)律制度。

一、 公司形象

1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶正確地介紹公司情況。

2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。

3、 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、 接聽(tīng)?wèi)?yīng)及時(shí)，如受話人不能接聽(tīng)，離之zui近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要作好接聽(tīng)記錄。

6、 員工在接聽(tīng)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。

7、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體，保持良好的精神面貌.

二、 生活作息

1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。

2、 夏季作息時(shí)間表（3月--10月）

上班時(shí)間 早8：30  午休 12：00-14：00 下班時(shí)間 晚 17：30

冬季作息時(shí)間表（11月--2月）

上班時(shí)間 早 9：00 午休 12：00--13：30 下班時(shí)間 晚 17：30

3、上班嚴(yán)禁遲到早退，遲到早退一次50元。有事情必須請(qǐng)假，請(qǐng)假2天以上按每天100元扣除底薪，扣完為止。沒(méi)有請(qǐng)假按曠工處理，每次200元，3次扣除全部底薪，無(wú)底薪人員扣除一半工資。不允許代請(qǐng)假，請(qǐng)假，事后補(bǔ)假。

三、 衛(wèi)生規(guī)范

1、 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、 員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

3、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，zui后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

四、工作要求

1、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、 新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。

3、 認(rèn)真做好詢價(jià)記錄，及時(shí)對(duì)客戶進(jìn)行跟單及定時(shí)回訪。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能。

4、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

5、 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持率地工作。

6、 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

7、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

8、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告，由公司安排修理。

五、 保密規(guī)定

1、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄。

3、 任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。

4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

六、 人員管理

1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。

3、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門主管或反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。

4、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或同意。

5、 員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7、 公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、 網(wǎng)絡(luò)管理

1、 工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的。

2、 上班時(shí)間嚴(yán)禁上私人，聽(tīng)音樂(lè)，看電影，玩游戲。被發(fā)現(xiàn)一次警告一次，警告三次，屬于頑固分子，理應(yīng)除名。

3、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

八、 獎(jiǎng)懲辦法：

1、 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；

2、 員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、 有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、 下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司研究，給予相應(yīng)的懲罰：

A、違反國(guó)家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；

B、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

九、 經(jīng)費(fèi)管理

1、  員工報(bào)銷已發(fā)生費(fèi)用，首先需找財(cái)務(wù)主管或各辦事處領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報(bào)銷單】（由財(cái)務(wù)主管或各辦事處負(fù)責(zé)提供、審核）。

2、  公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時(shí)須向主管請(qǐng)示同意后方可執(zhí)行，否則費(fèi)用不予報(bào)銷。

3、  公司薪金發(fā)放日定為每月15日，節(jié)假日順延。

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