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武漢三駿能走到今天，由弱變強，和大家的默默奉獻息息相關(guān)，由此公司對大家的勞動表示感謝！公司在不斷的發(fā)展，人員在不斷的擴大，但是細節(jié)和漏洞也在不斷的增加，唇亡齒寒，居安思危，我們的工作不能時時處在漫不經(jīng)心，自由渙散當中，這樣我們將會變成一個*沒有競爭力的團隊，將會被市場所淘汰，我相信這是大家都不愿意看到的事情。唯有加強紀律，才能讓這種渙散的工作態(tài)度得到遏制，現(xiàn)在公司給出一個標準化的紀律制度。

一、 公司形象

1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶正確地介紹公司情況。

2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

4、 遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、 接聽應(yīng)及時，如受話人不能接聽，離之zui近的職員應(yīng)主動接聽，重要作好接聽記錄。

6、 員工在接聽、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。

7、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體，保持良好的精神面貌.

二、 生活作息

1、 員工應(yīng)嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、 夏季作息時間表（3月--10月）

上班時間 早8：30  午休 12：00-14：00 下班時間 晚 17：30

冬季作息時間表（11月--2月）

上班時間 早 9：00 午休 12：00--13：30 下班時間 晚 17：30

3、上班嚴禁遲到早退，遲到早退一次50元。有事情必須請假，請假2天以上按每天100元扣除底薪，扣完為止。沒有請假按曠工處理，每次200元，3次扣除全部底薪，無底薪人員扣除一半工資。不允許代請假，請假，事后補假。

三、 衛(wèi)生規(guī)范

1、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

3、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，zui后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

四、工作要求

1、 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。

3、 認真做好詢價記錄，及時對客戶進行跟單及定時回訪。 加強學(xué)習與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能。

4、 經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

5、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持率地工作。

6、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。

7、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

8、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告，由公司安排修理。

五、 保密規(guī)定

1、 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄。

3、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、 人員管理

1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或反映，聽取意見。

4、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或同意。

5、 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

6、 管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

7、 公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

七、 網(wǎng)絡(luò)管理

1、 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的。

2、 上班時間嚴禁上私人，聽音樂，看電影，玩游戲。被發(fā)現(xiàn)一次警告一次，警告三次，屬于頑固分子，理應(yīng)除名。

3、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

八、 獎懲辦法：

1、 員工獎勵分為口頭表揚及物質(zhì)獎勵；

2、 員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、 有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司研究，給予相應(yīng)的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。

4、 下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司研究，給予相應(yīng)的懲罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的；

B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

九、 經(jīng)費管理

1、  員工報銷已發(fā)生費用，首先需找財務(wù)主管或各辦事處領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】（由財務(wù)主管或各辦事處負責提供、審核）。

2、  公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情況需要乘坐出租車時須向主管請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。

3、  公司薪金發(fā)放日定為每月15日，節(jié)假日順延。

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