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“企業(yè)解決了難題,后備干部又得到了鍛煉,zui終實現(xiàn)雙贏。”該公司人力資源部主任樓國標(biāo)告訴筆者,近一年,在“項目合伙人”完成的8項變壓器繞組變形測試儀課題“成績單”中,包括完善規(guī)章制度23項,梳理整改隱患36項,增收節(jié)支300余萬元,在此期間,17名后備干部走上中層崗位,公司中層干部平均年齡較原先下降了近2周歲,大學(xué)本科及以上學(xué)歷的比例增加20%。
本次比武共有來自公司系統(tǒng)的13支參賽隊伍117名選手參加,比武分為理論考試和技能實操兩個部分進行,理論考試重點考察參賽隊員的應(yīng)急救援相關(guān)法律法規(guī)和基礎(chǔ)理論知識的掌握情況。技能實操比武包括物資轉(zhuǎn)運及指揮變壓器繞組變形測試儀所搭建團體項目以及單兵救援、配網(wǎng)搶修和負重跑三個個體項目。通過嚴格緊張的比武,國網(wǎng)溫州供電公司、國網(wǎng)湖州供電公司分別榮獲比武團體成績*、第二名,國網(wǎng)寧波供電公司、國網(wǎng)金華供電公司榮獲比武團體成績第三名。